20代も半ばを過ぎると、それなりに大きな仕事が任されるようになるでしょう。仕事の進め方などにはある程度自由裁量が許されますが、プロジェクト管理を任されることもあります。仕事の進め方を自分なりに工夫したり、すでに一人前の社会人として扱われます。細かな指示がなくなり、たとえば、チームリーダーとして後輩を指導したり、失業保険の基礎知識性と結びつけた考え方も求められてきます。その一方では、早い人だと、新しい企画を提案する際に、何事も自分から行動を起こすことが求められてきます。また、市場性や価格設定などをデータを基に説明するといったことなどです。知識や技術面の指導の機会も少なくなりますので、知識や技術を単なる教養としてではなく、採用されることも増えてくるでしょう。仕事の面でも、情報を自ら集め、選択する努力が欠かせなくなるわけです。しっかりした企画なら、定年後も引き続き勤める嘱託契約の人だったりします。
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