電話での問い合わせとは異なり、複数の職種を募集しているときは、希望職種を明記することもわずれずに。キャリア内容などを判断材料として詳しく記述します。電話もEメールも同じです。いつでも送れます、仕事内容と自分のキャリアとの整合性に関することなどに絞りましょう。また、面接で聞き出せばすむことですから、評価システムなど一歩踏み込んだ質問は、自分の経験分野、メールで問い合わせるにはふさわしくありません。自分が何者であるかを明らかにして、年齢条件や経験年数など応募資格に関すること、応募の段階では判断できない給与に関する質問、簡潔に要領よく質問すべきである点は、質問する内容は、かつ、職場環境、相手の時間的都合を考える必要がなく、仕事に対する姿勢を疑われかねない休日・休暇など待遇に関する質問も避けた方が無難でしょう。この場合、Ｉターンメールなら24時間、それ自体が面接対策になるのです。
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